KEPUASAN KERJA PADA PT GALA JAYA MANDIRI

Abstract

Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup penting dan menarik karena terbukti besar manfaatnya baik bagi kepentingan individu, masyarakat dan perusahaan. Maka dari itu, perusahaan diharapkan mampu mengidentifikasi dan melihat berbagai kebutuhan yang dapat mendatangkan kepuasan kerja karyawan karena dengan terciptanya kepuasan kerja, karyawan mampu untuk bekerja lebih produktif dan memberikan hasil positif bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan kepuasan kerja karyawan pada PT Gala Jaya Mandiri. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan dilakukan secara tersusun bersifat deskriptif. Metode pengumpulan data yang penulis lakukan untuk memperoleh data-data tersebut yaitu dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil pembahasan, karyawan merasa upah/gaji yang diterima karyawan dari pekerjaannya tersebut belum sesuai dengan semakin tingginya tanggung jawab yang dimiliki. Karyawan juga perlu meningkatkan karirnya tetapi karyawan pada PT Gala Jaya Mandiri merasa kurang puas terhadap hal tersebut karena perusahaan minim melakukan promosi. Sedangkan, penempatan karyawan, pengawasan yang dilakukan perusahaan, hubungan sosial antar sesama karyawan, kondisi lingkungan, dan keamanan telah dirasa cukup oleh karyawan. Perusahaan diharapkan dapat memberikan atau meningkatkan upah/gaji yang sesuai dengan tanggung jawab yang dimiliki karyawan sehingga menimbulkan sikap positif terhadap pekerjaan yang dilakukan. Perusahaan diharapkan dapat melakukan pengembangan dalam hal promosi atau pengembangan karir karena hal ini dapat menjadi alat motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan prestasinya.