PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI PADA CREDIT UNION KHATULISTIWA BAKTI PONTIANAK

Abstract

Setiap perusahaan memiliki budaya yang tercermin darinilai-nilai, norma, keyakinan, dan perilaku para anggotanya. Peranan budaya organisasi merupakan proses dalam rangka pencapaian tujuan untuk meningkatkanefektivitas, efisiensi, produktifitas dan etos kerja pegawai. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahuipenerapan budaya organisasi pada credit union khatulistiwa bakti dan untuk mengetahui kendala sertasolusi mengenai penerapan budaya organisasi. Jenispenelitian ini adalah kualitatif yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalahwawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model Miles dan Hubernam yakni: reduksidata, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Penerapan budaya organisasi memiliki peran pentingdalam meningkatkan semangat kerja dan menyatukankaryawan. Kondisi ini menuntut perusahan untuk memilikibudaya organisasi yang mampu manajemen karyawandalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Budayaorganisasi pada Credit Union Khatulistiwa Baktimenerapakan budaya PASTI diambil dari nilai-nilai inti organisasi. yaitu Profesional dalam pelayanan, Antusiasdalam pemberdayaan, Solider dalam kebersamaan, Tangguh menghadapi tantangan, dan Memiliki Integritas.Kendala dalam penerapan budaya organisasi ini yaitu, kurangnya kepatuhan karyawan terhadap kedisiplinan. Solusi untuk menghadapi kendala adalah melakukansebuah pendekatan positif dan pelatihan sepertimemberikan reward atau penghargaan kepada karyawanyang patuh atau disiplin dan yang sudah lama bekerja, mengadakan penyegaran, menjelaskan aturan dan kebijakan baru, memberikan punishment kepada karyawanyang melanggar aturan, baik berupa financial maupunadministrasi. melakukan organisasi devolpment agar karyawan tidak kurang pengetahuan, selalu update diri, terus berlatih dan melakukan pendidikan dasar baikkepada karyawan maupun anggota.