ANALISIS HASIL ASSESMENT TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI DI KOTA PONTIANAK

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya pegawai yang masih mendapatkan nilai kurang direkomendasikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab kurang optimalnya hasil assesment pengembangan karier Pada Jabatan Administrator dan mengetahui usaha yang dilakukan oleh BKPSDM kota Pontianak untuk membantu pegawai mencapai hasil yang optimal dalam Assesment. Metode yang digunakan dalam peneliti ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan studi dokumentasi. Dalam hal ini penelitian tidak menggunakan observasi dikarenakan peneliti tidak dapat mengamati atau melihat secara langsung terkait dengan usaha yang dilakukan BKPSDM dalam membantu pegawai mencapai hasil yang optimal. Analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data, penyimpulan dan verifikasi serta kesimpulan akhir. Berdasarkan hasil penelitian maka Penyebab kurang optimalnya hasil assesment pengembangan karier pada jabatan Administrator adalah masih ada peserta yang kurang memahami instruksi,faktor usia, kurangnya motivasi bagi peserta, kemampuan menganalisis, dan ketidakpauasan terhadap realitas yang ada. Usaha yang dilakukan oleh BKPSDM untuk membantu pegawai mencapai hasil yang optimal dalam assesment adalah dengan memberikan kesempatan untuk berkembang  yaitu dengan memberikan kesempatan dan mengikutsertakan asessi untuk ikut pelatihan.Melihat dari hambatan yang ada, sebaiknya dalam penulisan dan gambar lebih diperjelas dan diperbesar agar peserta lebih mudah untuk mengerjakan soal yang diberikan. Sering mengikuti pelatihan,.Sering membaca buku tentang pengembangan diri.