ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Abstract

Di Indonesia, Pegawai negeri sipil (PNS) merupakan bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN), yang telah diangkat secara tetap dan berhak mendapatkan jabatan tertentu dalam satuan tugasnya. Sebagai penopang pemerintahan suatu negara, berperan menciptakan sistem pada suatu negara dengan tujuan meningkatkan taraf hidup masyarakat. Penelitian ini bertujuan Bagaimana tingkat kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat. Apa yang menghambat kinerja pegawai pada Dinas  Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat. Untuk mengetahui apa solusi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara, studi dokumentasi, dan observasi. Wawancara dilakukan dengan Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan, Staf Bidang Pembinaan Ketenagaan dan Pegawai Honorer Bidang Pembinaan Ketenagaan. Teknik pengolahan data yang digunakan meliputi reduksi data, display data, penggambaran kesimpulan. Hasil penelitian ini diketahui bahwa untuk mengetahui tingkat penilaian kinerja berdasarkan disiplin pegawai dapat dilihat dari sebagian besar pegawai sudah tepat waktu dalam bekerja tetapi ada yang terlambat, dan terlambatnya pegawai untuk mengisi daftar hadir elektronik jam masuk dan jam pulang kerja, kurangnya kehadiran pegawai secara tepat waktu dan faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja pegawai   dapat dilihat dari penghargaan/reward tetapi untuk mendapatkan harus sesuai dengan kategori disiplin pegawai yang diatur dalam Peraturan Gubernur Kalimantan Barat Nomor  123 Tahun 2019, kemampuan para pegawai dalam menyelesaikan tugas secara tepat waktu jika mereka mampu menyelesaikan tugasnya secara tepat waktu dan memenuhi kualitas yang diharapkan. Solusi untuk  mengatasi hambatan itu Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat  pencapaian kinerja pegawai melalui ditingkatkan dalam kedisiplinan pegawai dan motivasi pegawai agar lebih disiplin maka diberikan lewat penghargaan berupa lencana dan insentif. Yang diterima seseorang atas segala pekerjaan yang telah dilakukan dan mempunyai disiplin yang tinggi yang telah dilakukan sebagai bentuk balas jasa.