MANFAAT PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT TRAKTOR NUSANTARA CABANG PONTIANAK

Abstract

Guna mendukung pengembangan perusahaan, dibutuhkan karyawan yang memenuhi standar serta loyal terhadap perusahaan. Pelatihan dan pengembangan karier karyawan adalah investasi strategis jangka menengah dalam mencapai pengembangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi manfaat dan kendala dalam pelaksanaan pengembangan karier pada PT Traktor Nusantara Cabang Pontianak. Penulis menggunakan metode penelitian kualitatif dimana penulis melakukan wawancara kepada informan untuk mengumpulkan data secara detail. Sedangkan metode penyajian data yang penulis gunakan adalah analisis data deskriptif kualitatif . Pelatihan dan pengembangan karier yang tepat akan memberikan manfaat baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan. Beberapa manfaat dari pelatihan dan pengembangan karier adalah menciptakan loyalitas karyawan, meningkatkan kualitas dan kinerja karyawan, tersedianya sumber daya bagi pengembangan perusahaan, adanya kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk mendapat promosi jabatan. Sedangkan kendala dalam pelatihan dan pengembangan karier adalah, pengaturan waktu pelatihan, kurangnya dukungan keluarga dari kandidat peserta pelatihan. PT Traktor Nusantara dalam hemat penulis telah melaksanakan pelatihan dan pengembangan karier karyawannya dengan baik dan tepat serta telah melakukan langkah langkah yang tepat dalam menghadapi kendala dalam pelatihan serta pengembangan karier karyawannya yang pada akhirnya dapat memberikan manfaat maksimal bagi karyawan maupun bagi perusahaan.