ANALISIS KEKOSONGAN JABATAN PADA PT DAYA KHARISMA UTAMA PONTIANAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengapa terjadi kekosongan jabatan pada PT Daya Kharisma Utama Pontianak, Untuk mengetahui Hambatan yang terjadi sehingga kekosongan jabatan pada divisi sparepart PT Daya Kharisma Utama Pontianak belum teratasi. Solusi untuk mengatasi hambatan pada kekosongan jabatan pada PT Daya Kharisma Utama Pontianak. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dan dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi nonpartisipan dan studi dokumentasi. Wawancara yang dilakukan oleh peneliti yaitu kepada tiga informan adapun informan tersebut antara lain  manager sparepart, gudang, dan sales sparepart. Hasil dari wawancara ini menunjukan bahwa terjadi kekosongan jabatan divisi sparepart dikarenakan  perusahaan tidak menerapkan standari operasional prosedur kantor pusat Suzuki indomobil Jakarta berdasarkan jumlah karyawan. Selanjutnya hambatan kekosongan jabatan pada PT Daya Kharisma Utama adalah kekurangan karyawan dan rangkap kerja diluar job description. Solusi untuk mengatasi hambatan adalah melakukan kerja sama tim dan melakukan perekrutan karyawan baru.