EFEKTIVITAS PENERAPAN E-KINERJA UNTUK MENGANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BALAI WILAYAH SUNGAI KALIMANTAN I

Abstract

Elektronik Kerja (E-Kinerja) adalah salah satu aplikasi berbasis web untuk menganalisis kebutuhan jabatan, beban kerja jabatan dan beban kerja unit satuan kerja organisasi sebagai dasar perhitungan prestasi kerja dan pemberian insentif kerja. Penilaian prestasi kerja dilakukan melalui Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang merupakan salah satu komponen yang terdapat di dalam e-kinerja. Penilaian menggunakan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dapat dijadikan sebagai dasar penilaian prestasi kerja pegawai karena berisi target kerja yang nantinya akan dinilai oleh pemimpin. Dalam pelaksanaannya masih terdapat permasalahan yang ditemui yaitu kurangnya kemampuan pegawai dalam menerapkan aplikasi e-kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas penerapan e-kinerja untuk menganalisis kinerja Aparatur Sipil Negara pada Balai Wilayah Sungai Kalimantan I serta mengetahui hambatan dan solusinya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, studi dokumen, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara capaian target, pelaporan SKP telah mencapai target yang ditelah ditentukan namun dalam hal adaptasi pegawai belum mampu untuk menerapkan aplikasi e-kinerja dan perubahan yang terjadi, selain itu tidak adanya sosialisasi kepada kepawai serta tidak adanya prosedur penerapan aplikasi e-kinerja. Dengan itu dapat disimpulkan bahwa penerapan aplikasi e-kinerja di Balai Wilayah Sungai Kalimantan I belum efektif. Hal-hal yang menjadi kendala yaitu adanya perbaikan aplikasi sehingga pelaporan SKP mengalami keterlambatan, kurangnya pemahaman dan kemampuan sebagian pegawai dalam menggunakan aplikasi e-kinerja, tidak ada adanya sosialisasi dan prosedur yang menyebabkan sebagian pegawai masih dibantu oleh kepegawaian. Solusi dari kendala tersebut adalah pelaporan SKP dibantu oleh kepegawaian untuk pegawai yang tidak bisa menggunakan aplikasi e-kinerja dan memberikan sosialisasi kepada pegawai.